Si vous trouvez que vous n’avez pas été traité·e de manière équitable, vous pouvez soumettre un grief envers votre employeur par l’entremise du SCFP 2626. Les griefs peuvent porter sur la sélection de candidats, le surpassement du nombre d’heures permises dans votre contrat, le harcèlement, les procédures d’évaluation, la santé et la sécurité au travail, le droit à l’emploi, et bien d’autres droite et privilèges établis par les lois canadiennes et notre convention collective avec l’Université d’Ottawa.

NB: vous avez le droit légal de faire partie d’un syndicat et de protéger vos droits par un processus de grief juste. Votre employeur ne peut vous réprimander d’aucune façon pour avoir eu recours à ce droit, et ce, avant ou après le grief, et quelque soit son aboutissement.

Si vous voulez soumettre un grief, ou si vous voulez savoir si vous pourriez soumettre un grief, contactez notre délégué·e en chef francophone à delegue.chef@2626.ca.

Un grief, c’est quoi au juste?

Un grief est le processus établi pour régler des problèmes dan un milieu de travail syndiqué. Un grief peut être déposé quand un·e membre croit que ses droits d’employé·e n’ont pas été respectés. Il peut également être déposé par le syndicat au nom d’un individu ou d’un groupe, pour résoudre un large éventail de problèmes.

Notre convention collective décrit le processus de traitement des griefs, sur laquelle le SCFP 2626 et l’Université d’Ottawa se sont entendus. Cette façon de faire vise à résoudre des problèmes à travers une négociation formelle.

Si vous décidez de commencer une procédure de grief, vous aurez le soutien du SCFP 2626 à toutes les étapes du processus. Nous rédigerons les documents nécessaires. Nous vous aiderons à comprendre les offres de résolution. Nous nous assurerons que les délais sont respectés et nous serons présents à vos côtés aux rencontres avec l’Université.

en savoir plus à propos de nos droits